日前，盛大确认已正式启动2009年度校园招聘活动。在凛凛经济寒冬中， 不仅不裁员，还要大力招聘，不仅大力招聘，还要大力培养，培养出的高级人才则用“20计划”这样的全新激励政策，这就是互动娱乐巨头盛大的“反季节”举动。据中国软件行业协会网络游戏分会统计：目前国内网络游戏玩家有3000多万人，国内专业的网络游戏人才仅3000人左右，完全由本土自己创作的游戏少之又少。目前国内游戏专业人才缺口高达60万，国内至少50％的企业难觅专业游戏人才。
   
　　网游公司发展需要人才，近期各大网游公司上演了从业内挖人到大学招聘的人才争夺战。尽管为了能够招聘到自己需要的人才，各家游戏公司都打出了高薪牌，甚至还推出了具有自己特色的人才职业规划，但也总免不了有人会扼腕叹息。整个11月份，级速网络科技有限公司的孙宗凯为公司纳贤忙碌，但结果却不甚理想：“我们到西安来招聘还是晚了一点。很多人才都被提前挖走了。明年招聘计划还得靠前。”
　　
   
　　而随着游戏企业对开发人员技术全面性的要求，动漫游戏企业的人才战略已经开始由“钓鱼模式”向“养鱼模式”转型，除了企业的内部培训，委托专业的职业教育机构培养复合型人才也卓见成效。汇众益智游戏学院西安小寨校区目前推出的游戏动漫“1+1”人才培养计划第一波--西安袖意无限数码科技有限公司定向人才培养班便是其中之一。　
   
　　“今年我们家小孩考得不是很好，孩子自己不想高复，也不想上三流的大学，家里商量了一下，决定让小孩好好学门技术；孩子一直很喜欢游戏策划，也想学美工，正好这几年游戏行业发展得不错，经过调查了解游戏行业人才缺口很大，就业更加容易，薪水也很可观，家里商量了一下，决定让小孩来游戏学院学游戏技术，不仅能够拿到职业证书，还能申请学历。”一位从咸阳赶来汇众教育西安游戏学院小寨校区咨询人才培养班的李阿姨这样告诉笔者。
   　
　　据了解，汇众教育西安游戏学院小寨校区作为陕西最专业的游戏人才培养机构，一直是陕西大中专生及待业青年梦想跨入高薪行列的首选。建校四年来，培养的近千学员成为数百家企业的研发骨干，随着经验的积累，一些06年毕业的学员更是成为企业游戏项目研发精英，年薪甚至可拿30万。“随着市场的竞争环境变得更加激烈，09年，企业的游戏人才短缺将会更加致命，为了在09年的人才招聘中胜出，像青岛、大连等一些游戏公司在年前就已经来我校区‘探路’，特别有意向的即将毕业的个别优秀学员就与企业提前签订了合同，一毕业就直接去企业”。校区负责人庄嚴在谈到游戏人才的短缺现状时这样告诉笔者。
   
　　“依托汇众益智这样实力雄厚的专业职业教育机构，学员通过游戏学院、动漫学院课程的学习，进入项目实训阶段，可以享有一些网络企业实训课程，已经毕业后获一些带薪实习的机会，这既为学员了积累真正的项目实践经验，也为企业培养实用型人才，实际上是为企业节约了人才竞争成本。 ” 汇众教育西安游戏学院小寨校区项目企业方负责人道出了其中原委，“高价位谁都可以出，但是高价位未必能招到自己满意的人才。”游戏人才供给跟不上公司发展的步伐，已经不只是HR们的担忧。
   
   
　　有专家指出，文化创意产业作为绿色、无污染、高增长的新兴产业，近几年在世界各地得到了迅猛发展。 调查显示，中国文化创意产业中的动慢游戏产业在2008年-2012年间将以年30%以上的速度增长，2012年将达到1527.1亿元。中国的游戏产业迅猛发展已成为一种新的经济增长点。

　　目前，中国的游戏产业正在蓬勃发展阶段。据初步统计，中国游戏开发企业向海外输出的大型原创网络游戏数量目前已达十余款，累计创汇超过了3500万美元。某知名猎头公司高级顾问透露，“拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万元以上。而游戏高端人才的年薪能达到50万元以上”。而如此的高薪由怎样的人来夺得？将是教育机构和企业面对的共同课题。